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차상위계층 기준조건 혜택 2023년 차상위계층 기준 조건 | 혜택 및 신청 방법에 대해서 살펴보겠습니다. 19년에 발생한 코로나로 인해서 직장에서의 실업, 이로인한 소비 감소로 자영업자들의 매출감소 혹은 폐업으로 인해 차상위계층에 해당하는 분들이 점차 늘어나고 있습니다. 우리나라에는 경제적으로 어려움을 겪는 사람들을 위한 다양한 복지제도가 마련되어 있으며, 기초생활보장제도 라는 기본적인 틀에서 수급자별로 세분화 되어 개개인에게 알맞는 지원이 이뤄지고 있습니다. 기사에서는 차상위계층이 되기 위한 기준 조건 그리고 여러가지 혜택, 신청방법에 대해서 자세히 정리했습니다. 차상위계층이란 경제적으로 어려움을 겪는 사람들을 위해 여러가지 지원이 이루어 지고 있으며, 차상위계층은 기초생활수급자 대상에는 미치지 못하지만, 기준중위소득 50% .. 2023. 12. 17.
최저임금의 변천사 최저임금은 언제 어떤 금액으로 출발했는지가 궁금하여 그 자료를 물색하여 포스팅하고자 합니다. 최저임금의 역사 10년 전 우리나라의 최저임금은 어느 정도 였을까?2013년 기준 최저임금은 시간당 4,860원이었습니다. 2023년의 물가에 비추어 보았을 때는 굉장히 적은 금액입니다. 이는 오늘날 커피 한 잔 가격과 비슷한 금액이며, 월급은 1,015,740원으로 2023년 1인 가구의 중위 소득인 2,077,892원의 절반보다도 낮습니다. 시간을 10년 더 뒤로 돌리면 최저임금은 그보다도 훨씬 더 낮습니다. 2003년의 최저임금은 시간당 무려 2,275원입니다. 월급으로 환산하면 475,475원인데, 이것은 2023년의 월 최저생계비인 1,246,735원의 1/3 수준입니다. 우리나라는 근로자의 적정 임금을.. 2023. 12. 15.
복리 후생 관리 오늘은 조직에서 직원들을 위한 복리후생은 어떻게 관리하는 지 알아보고자 한다. 복리후생의 개념 생활보장과 직장만족 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해서 노동의 대가 이외에 추가적으로 주어지는 인간적 대우 등을 의미한다. 복리후생제도는 산업혁명 시기를 전후해서가부장적 시대에 도입되었다. 기업주가 사원과 그 가족들을 보호하는 취지에서 여러 복지제도를 만들었다.이때의 복지혜택은 기업주가 사원들에게 주는 온정적인 은혜 차원으로 해석하고 있다. 복리후생관리의 특성 (1) 의무와 자율 : 사원에 대한 사회보장의 차원에서 회사가 제공하는 복지 프로그램이다.사원의 요구정도와 필요성에 따라 자율적으로 관리한다. (2) 관리의 복잡성 : 사원의 요구와 신분에 따라서 다양하다. 수혜자의 주관적 관점과 .. 2023. 12. 11.
임금관리의 기준 오늘은 조직심리학에서 다루는 임금관리에 대해 포스팅해보고자 한다. 임금의 개념 고용주와 피고용주의 계약에 의해 노동자의 정신 및 육체적 노력에 대해 지불되는 보수를 의미한다. 임금관리, 왜 중요한가 (1) 임금의 특수성은 다음과 같다. ① 미래 지향성 :임금의 여파는 내일의 행동에 영향 을 미치고, 임금을 한번 잘못주면 사원들의 미래행동이 달진다. ② 상승지향성: 임금수준은 한번 오르면 내리기 어렵다. ③ 현금성: 현금보유액과 그 결제대안을 강구해야한다. (2) 조직에 미치는 영향은 다음과 같다. ① 인재의 확보와 유지 ② 사원의 사기향상 ③ 사원의 능력개발 ④ 비용구조 관리 ⑤ 분위기 유지 등이다. 임금관리의 기준은 다음과 같다. (1) 안정성 유지 : 개인의 경제적 생활안정과 회사의 경영안정을 위해 .. 2023. 12. 11.